欧洲杯 BetVictor Sports(伟德体育)国际官网

　　而从主观角度看，毕业生的就业积极性也降低了。如今的学生，家庭条件比几年甚至十几年前要好太多，其中不少人认为有父母支撑，可以先不工作。不过对园林专业的学生来说，若不在绿化工程现场学习、实践几年，是很难积累工作经验的。但下基层很辛苦，有的家长甚至不愿意让孩子去做这样的工作。徐博函说：“针对这种现象，我们就业服务中心的工作重点也从以前的拓展就业市场，寻找接受单位，改为转变毕业生的想法，让他们了解实践的重要性，引导他们积极就业。”

　　另一方面，社会也消化不了太多园林研究生。据了解，虽然一些大园林公司的招聘要求必须是研究生，可是这样的企业毕竟提供的岗位有限。“我们招的研究生有限，早已满了。”北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司的招聘人员告诉记者，对于园林行业来说，很多岗位本科生就能胜任，很多工作都要“驻扎”在现场，随时出现问题随时解决，能否顶住工作压力才是关键，学历只是其次。“一些研究生提出的要求过高，不仅要好的工作环境，还要解决户口和住房。另外，他们的跳槽率也很高。”她说，相对于学历来说，园林方面的相关证书更能得到企业的青睐。

　　据尹蔚民介绍，2001年，我国高校毕业生为110余万，2012年达到了680万，2013年更是达到699万人，逼近700万人。数量的增加是就业压力增加的直接原因，据测算，在“十二五”期间，我国高校毕业生仍将处于就业人数的高峰期，年均达到700万人左右。除了数量的增加，我国目前还存在着岗位结构矛盾，大量制造业急需技能人才和普通工人，但是这些岗位与高校毕业生并不匹配，这也让每年占到新就业人群一半的高校毕业生无法选择到合适的岗位。